Dein Weg zum Traumjob

Stelle gefunden, die zu dir passt? Großartig! Wir zeigen dir, wie es weitergeht. Transparent und unkompliziert. Was dich erwartet, wie lange es dauert, wer dich begleitet. Damit du weißt, was auf dich zukommt – und wir uns in Ruhe kennenlernen können. Auf Augenhöhe.

Es tut mir leid, ich kann nicht erkennen, wer auf dem Bild ist.

Unser Bewerbungsprozess

Fünf Schritte bis zum Vertragsangebot. Von der Online-Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Hier siehst du den gesamten Ablauf im Detail. Je nach Position kann der Prozess variieren – etwa durch Online-Tests, Telefoninterviews oder Assessment-Center. Darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig.

Zwei Frauen unterhalten sich lächelnd, während sie einen Büroflur entlanggehen. Beide tragen geschäftliche Kleidung. Im Hintergrund sind zwei weitere Personen zu sehen, die ebenfalls lächeln. Die Atmosphäre wirkt freundlich und professionell.

Dauer: max. 5 Minuten

Über die Stellenanzeige gelangst du direkt ins Bewerbungsportal. Daten eingeben, Unterlagen hochladen, absenden. Bitte verzichte aus Datenschutzgründen auf Bewerbungen per E-Mail.

Direkt nach dem Absenden

Du erhältst sofort eine Bestätigung per E-Mail. Deine Bewerbung geht zeitgleich an unser Recruiting-Team. Die Kolleg*innen leiten sie nach erster Sichtung an den entsprechenden Fachbereich weiter.

Innerhalb von zwei Wochen

Unser Recruiting-Team und die jeweilige Fachabteilung prüfen sorgfältig, ob dein Profil zur Stelle und zu uns passt. Unsere Rückmeldung erhältst du in der Regel innerhalb von zwei Wochen, oft auch früher.

Innerhalb von ein bis vier Wochen

Wir starten mit einem ersten Gespräch, meistens virtuell. Passt es? Dann folgt ein zweites Gespräch mit Fachbereich und HR. Online oder vor Ort bei uns – je nach Position und Standort. Wir halten dich immer auf dem Laufenden, wie es weitergeht.

Innerhalb von ein bis zwei Wochen

Du hast uns überzeugt. Wir dich auch? Dann freuen wir uns sehr. Du erhältst innerhalb von ein bis zwei Wochen unser Vertragsangebot.

Zwei Männer mittleren Alters stehen sich in einem modernen Büro gegenüber und schütteln sich die Hände, während ein dritter Mann daneben steht und zusieht. Sie wirken freundlich und professionell.

Gut zu wissen

Je nach Position kann der Prozess variieren. Manchmal setzen wir Online-Tests, Telefoninterviews oder Assessment-Center ein. Natürlich informieren wir dich rechtzeitig.

Unsere Recruiting Principles

Im Recruiting leben wir, was uns als BarmeniaGothaer ausmacht: Wir sind menschlich und wertschätzend. Diese Prinzipien begleiten dich durch den gesamten Prozess – ab dem ersten Kontakt.

Der Mensch im Mittelpunkt

Jeder Mensch zählt. Mit seinen Fähigkeiten, Talenten und seiner Geschichte. Wir hören aufmerksam zu, denn wir wollen dich authentisch kennenlernen. Auf Augenhöhe.

Gemeinsam wachsen

Wir entwickeln uns stetig weiter. Genau wie du. Im Bewerbungsprozess zeigen wir dir, was dich bei uns erwartet. Gleichzeitig wollen wir wissen: Was bringst du mit? In welche Richtung willst du wachsen? Unser Versprechen: Wir gehen diesen Weg gemeinsam.

Resilienz durch Verlässlichkeit

Als Versicherungskonzern stehen wir für Stabilität und Sicherheit. Das gilt auch im Recruiting. Transparente Kommunikation, faire Entscheidungen, klare Prozessschritte. Du weißt immer, woran du bist.

Die Zukunft gestalten

Wir setzen auf moderne digitale Tools und innovative Prozesse. Dein Vorteil: schnelle Antworten, klare Abläufe, kein unnötiger Aufwand. Technologie unterstützt uns. Der Mensch bleibt im Mittelpunkt.

Bereit für den nächsten Schritt?

Jetzt weißt du, wie unser Bewerbungsprozess abläuft. Weiter geht’s: Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote und finde die Position, die zu dir passt. Hol dir wertvolle Tipps, um deine Bewerbung optimal vorzubereiten. Oder schau dir an, wie dein Onboarding bei uns aussieht.