Fortschritt durch Anpassungsfähigkeit
Wir wollen mehr bewegen. Schneller lernen. Besser werden. Deshalb entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Zu einem agilen Unternehmen, das dynamisch unterwegs ist, flexibel reagiert und offen bleibt für Neues.
Was das konkret bedeutet?
Klarheit statt Unschärfe. Vertrauen statt Kontrolle. Du entscheidest schneller, handelst eigenständiger, übernimmst Verantwortung für das, was du tust – und stehst dafür ein. Das ist kein Programm von oben. Das ist unser gemeinsamer Weg. Weil wir wissen, was dadurch entstehen kann: bessere Lösungen für unsere Kund*innen, eine stärkere Organisation. Und ein Arbeitsumfeld, in dem du wirklich gestalten kannst.
Woran wir uns orientieren
Agil bedeutet nicht planlos. Im Gegenteil. Klare Prinzipien geben Orientierung und schaffen den Rahmen, in dem Eigenständigkeit funktioniert.
Unser Agile Corporate Model
Unser Zusammenarbeitsmodell gibt Orientierung – mit klaren Strukturen und Routinen, die funktionieren.
Klarer Rahmen
Das Agile Corporate Model macht Organisationsbereiche und Rollen transparent. Du weißt, woran du bist.
Arbeiten in Hubs
In unseren agilen Einheiten entwickeln crossfunktionale Teams Lösungen von der Idee bis zur Markteinführung – kein Silodenken.
Lernen ist Teil des Jobs
In Pilotprojekten erproben wir neue Formen der Zusammenarbeit. Was funktioniert, bleibt. Was nicht funktioniert, wird angepasst.
Ein Umfeld, das dich trägt
Wir sind ein Top-10-Versicherer und ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Und eine Arbeitgeberin, die dir viel zu bieten hat. Wirf einen Blick in unser Inneres – Inside BarmeniaGothaer.
Unternehmenskultur
Der Mensch und das Wir zählen. Wir verändern uns gerade, wachsen zusammen. Ein Prozess, der Neues entstehen lässt. Und viel Gutes. Davon sind wir überzeugt.
Konzernstrategie
Gemeinsam haben wir viel vor. Zum Beispiel in naher Zukunft in allen Sparten zu den Top 3 der Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) zu zählen. Einfach um mehr Impact zu haben.
Leadership-Prinzipien
Grow. Lead. Transform. Führung bedeutet bei uns mehr als Verantwortung tragen. Es bedeutet, Menschen zu befähigen. Echte Wirkung entfalten. Zukunft gestalten.