Grow.Lead.Transform
Leadership bedeutet bei uns mehr als Verantwortung zu tragen. Es bedeutet, Menschen zu befähigen. Echte Wirkung zu entfalten, Zukunft zu gestalten. Mit klaren Prinzipien, die Orientierung geben. Die Raum schaffen für deine Art zu führen.
Was Leadership bei uns ausmacht
Führung entsteht durch Verhalten. Aus einer Haltung heraus, die auf Werten basiert. Bei uns führst du nicht, weil du eine Position inne hast. Du führst, weil du Menschen stärkst. Vertrauen schaffst und Veränderung vorantreibst. Unsere Leadership-Prinzipien sind der Rahmen dafür. Sie zeigen, worauf es ankommt. Wie wir führen wollen. Und was wir von Führung erwarten. Vier Prinzipien. Ein Ziel: Den Unterschied bewirken. Für uns. Für alle.
Unsere vier Leadership-Prinzipien
Geben dir und uns allen Orientierung. Sie sind kein starres Regelwerk, sondern ein lebendiger Kompass für deine Führungsarbeit.
Sich selbst führen, Teams stärken, Entwicklung ermöglichen.
Reflexion: Innere Klarheit und Selbststeuerung stehen vor der Führung anderer.
Vertrauen: Ein vertrauensvolles Umfeld und Transparenz sind Bedingungen für echtes Engagement.
Empowerment: Starke Teams brauchen Entscheidungsspielräume.
Entwickeln: Führen heißt, Menschen besser zu machen.
Wandel gestalten, mutig entscheiden, richtig priorisieren.
Impulskraft: Veränderungen von außen sind Chancen, Zukunft zu gestalten.
Umdenken: Wandel beginnt im eigenen Denken und Handeln.
Entscheidungsfreude: Fortschritt entsteht durch Mut.
Priorisierung: Wirksam zu werden heißt auch, die richtigen Dinge wegzulassen.
Optimistisch bleiben, radikal neu denken, ins Tun kommen.
Optimismus: Neue Technologien eröffnen Chancen für bessere Lösungen.
Lernwille: Innovation entsteht durch Neugier und das wirkliche Verstehen von Neuem.
Disruption: Wirkliche Erneuerung bedeutet, Dinge anders zu machen, nicht nur besser.
Anfangen: Lösungen entstehen im Tun.
Wirtschaftlich denken, nachhaltig performen, Gesamtverantwortung tragen.
Perspektive: Führung hat den Gesamterfolg im Fokus – über Bereichsgrenzen hinweg.
Teamplay: Die besten Ergebnisse entstehen, wenn der Erfolg des anderen zählt.
Wirtschaftlichkeit: Unser wirtschaftliches Ergebnis ist die Basis für nachhaltiges Wachstum.
Performance: Langfristiger Erfolg braucht Belastungssteuerung – für Teams und Leader.
Dein Weg in die Führung
Führung lernen, entwickeln, ausbauen. Wir begleiten dich auf deinem Weg – mit gezielten Programmen, Trainings und Raum zum Wachsen.
Leadership-Programme
Intensive Learning Journeys mit deinen Kolleg*innen
Managementprogramm
1,5 Jahre intensive Entwicklung für potenzielle und aktive Leader*innen
Netzwerkformate
Austausch mit anderen Leader*innen im Netzwerk
Ein Umfeld, das dich trägt
Wir sind ein Top-10-Versicherer und ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Und eine Arbeitgeberin, die dir viel zu bieten hat. Wirf einen Blick in unser Inneres – Inside BarmeniaGothaer.
Konzernstrategie
Gemeinsam haben wir viel vor. Zum Beispiel in naher Zukunft in allen Sparten zu den Top 3 der Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) zu zählen. Einfach um mehr Impact zu haben.
Agile Organisation
Dynamisch unterwegs sein. Agieren statt reagieren. Schneller lernen, besser werden. Ein agiles Unternehmen. Dynamisch unterwegs, flexibel und offen für Neues.
Entwicklung & Qualifizierung
Wachsen. Lernen. Weiterkommen. Wir investieren in dich. Mit Programmen, Trainings und Raum zum Wachsen. Damit du dein volles Potenzial entfalten kannst.